Ecco quali sono i casi in cui l’azienda è obbligata ad...
Normal
0
14
false
false
false
MicrosoftInternetExplorer4
Ciò non significa che tutti i luoghi di
lavoro e tutti i lavoratori ne sono
necessariamente interessati” (Art. 1, comma 2)
La valutazione del rischio stress deve...
Rientro dei cervelli: novità sulle agevolazioni
Con l’approvazione del Decreto Fiscale 2020 è stata anticipata al 2019 la decorrenza del nuovo regime dei lavoratori impatriti, dei docenti e ricercatori, inizialmente...
Indennità una tantum lavoratori a tempo parziale ciclico verticale
In sede di conversione in Legge del Decreto Legge 17 maggio 2022, n. 50 (cosiddetto Decreto Aiuti) recante “Misure urgenti in materia di politiche...
DIS-COLL e lavoratori parasubordinati: le precisazioni INPS
Con la Circolare del 19 luglio 2017, n. 115, l’Inps fornisce precisazioni in merito alla stabilizzazione e all’estensione dell’indennità di disoccupazione (cosiddetta DIS-COLL) a...
Rapporto sulla situazione del personale: obbligo per aziende con più di...
In attuazione del Codice della pari opportunità tra uomo e donna, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero...
Retribuzione convenzionale e lavoro agile: un chiarimento da parte dell’Agenzia delle...
Arriva un importante chiarimento dell’Agenzia delle entrate per stabilire se, in caso di lavoro agile effettuato per conto di una società estera in Italia,...
Bonus 600 euro anche agli amministratori di società?
L’indennità pari a 600 euro è prevista anche per gli amministratori di società iscritti alla gestione separata INPS? Analizziamo le disposizioni normative e cerchiamo...
Il congedo parentale e gli altri istituti retributivi
Per far fronte all’emergenza da Covid-19, l’art. 23 del Decreto Legge 17 marzo 2020, n. 18 (conv. in Legge del 24 aprile 220, n....
Il funzionamento delle ferie nei rapporti di lavoro subordinato
Le ferie rappresentano un diritto costituzionalmente garantito in capo al lavoratore.
L’articolo 36, comma 3 della Costituzione, infatti, sancisce espressamente che “il lavoratore ha diritto...